Pour l’évaluation de ce cours, il nous est demandé de réaliser un feed-back personnel sur ce que le cours a pu nous apporter personnellement et professionnellement et de rédiger nos réflexions personnelles sur l’inclusion dans le milieu professionnel sur base d’une vidéo sur le handicap et le travail.
- Feedback
Ce cours a permis une réflexion plus large sur le terme d’inclusion. Souvent ce terme est cantonné à la scolarité tandis qu’il y a tellement d’autres domaines dans lequel cela est nécessaire. Que ce soit de pouvoir jouer dans une pleine de jeux (cfr. « Le monde d’Ayden »), ou encore de pouvoir joindre un centre sportif, cela reste souvent encore compliquer pour les personnes en situation d’handicap . Cette inclusion n’est donc malheureusement pas encore la norme malgré une prévalence équivalent à 10% de la population qui a un handicap. Malgré une grande évolution dans les dernières années au niveau de l’intégration des personnes en situation d’handicap, il nous reste encore beaucoup à faire. Au niveau professionnel, cela permet de se rappeler qu’il faut prendre la personne en charge au niveau de sa globalité et non pas seulement sur des aspects spécifiques comme les matières scolaires.
La vision de la société par rapport aux personnes en situation d’handicap fait également partie de la réflexion en rapport avec ce cours. Sont-ils vus comme des personnes à exclure (Cfr. Ségrégation au niveau scolaire) ou au contraire à inclure? De plus en plus, la société tend vers l’inclusion mais pour que celle-ci soit efficace, l’environnement de ces personnes doit être informé et sensibilisé. Cela fait partie des responsabilités des orthopédagogues et doit, dans la plupart des cas, faire partie du projet de prise en charge individuel de ces personnes.
- Réflexions sur l’inclusion dans le milieu professionnel
L’inclusion dans le milieu professionnel pour les personnes en situation d’handicap est semée d’embûches. Que ce soient les conditions de travail, le regard des autres ou autre ce n’est pas toujours facile.
Au niveau des conditions de travail, les lois imposent certains aménagements pour l’accessibilité mais celles-ci ne sont pas toujours respectées. Des petits obstacles (ex. une pente trop importante ou autre) peuvent se révéler insurmontables pour certaines personnes. Ils ont souvent également des difficultés au niveau du transport pour arriver jusqu’à leur boulot étant donné que beaucoup de transports publics ne sont pas adaptés.
L’efficacité et l’autonomie sont deux attributs importants au travail sauf que pour beaucoup de personnes en situation d’handicap cela leur est difficile car leur environnement n’est pas toujours adapté.
Des associations pour l’insertion professionnelle, se battent pour améliorer l’image des personnes en situation d’handicap au travail. Cette différence devrait passer dans la normalité, que ce soit au niveau professionnel ou dans la vie quotidienne. L’indifférence au niveau du regard porté sur les personnes en situation d’handicap est pour cela essentiel.
Beaucoup d’entreprises abordent le thème du handicap en termes de quotas/ de pourcentages et non pas au niveau de la qualité de l’insertion de ces personnes malgré une amélioration au fil du temps.
En conclusion, beaucoup d’adaptations sont mises en place au niveau de l’insertion professionnelles cependant cela n’est pas suffisant pour une insertion intégrale des personnes en situation d’handicap .
Ysaline Gilson 